{"id":798,"date":"2020-09-11T13:06:22","date_gmt":"2020-09-11T12:06:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=798"},"modified":"2020-09-11T13:06:22","modified_gmt":"2020-09-11T12:06:22","slug":"quest-ce-que-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2020\/09\/11\/quest-ce-que-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

Dans le monde du travail, l’on parle de plus en plus de portage salarial. Ce concept, selon l’ordonnance du 2 avril 2015, fait intervenir trois parties : le salari\u00e9 port\u00e9, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Voyons tout cela plus en d\u00e9tail.<\/p>\n

<\/p>\n

Les 3 piliers du portage salarial<\/h2>\n

\"\"Qu’est-ce que le portage salarial<\/a> ? C’est un concept qui repose sur 3 piliers fondamentaux, 3 entit\u00e9s qui forment un ensemble organis\u00e9.<\/p>\n

En premier lieu, il y a le salari\u00e9 port\u00e9 qui re\u00e7oit des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques de la part des entreprises clientes. C’est donc lui qui effectue les missions proprement dites.<\/p>\n

En second lieu, il y a l’entreprise de portage qui facture l’entreprise cliente et qui paie le salari\u00e9 port\u00e9 pour les missions effectu\u00e9es. L’entreprise se doit \u00e9galement de d\u00e9livrer un contrat de travail au salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n

En troisi\u00e8me lieu, il y a l’entreprise cliente qui travaille de concert avec l’entreprise de portage via un contrat de prestations. C’est elle qui fait appel au savoir-faire du salari\u00e9 port\u00e9 pour effectuer diverses missions.<\/p>\n

Mais de quel salari\u00e9 port\u00e9 parle-t-on ? Selon l’article L.1245-2.I du Code du travail, il faut que le salari\u00e9 port\u00e9 ait une expertise et une qualification av\u00e9r\u00e9es. Il doit disposer d’une certaine autonomie qui lui permet de trouver lui-m\u00eame les entreprises clientes avec qui il convient des conditions de travail, des missions, de la dur\u00e9e de celles-ci et de ses r\u00e9mun\u00e9rations. Ce sont surtout les experts des m\u00e9tiers de conseil qui sont concern\u00e9s par le portage salarial. \u00c0 noter que le salari\u00e9 port\u00e9 profite de tous les avantages que conf\u00e8re son statut de salari\u00e9. Il peut par exemple b\u00e9n\u00e9ficier d’allocation au ch\u00f4mage.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers du portage salarial<\/h2>\n

\"\"Les m\u00e9tiers concern\u00e9s par le portage<\/a> salarial sont les prestations intellectuelles. Ce sont essentiellement le coaching, l’ing\u00e9nierie, la formation, le digital, l’informatique, le marketing, la communication, la gestion de projet, la strat\u00e9gie, la traduction, l’organisation, l’audit, les ressources humaines, le management, l’immobilier, la sant\u00e9, etc.<\/p>\n

Qui sont les plus int\u00e9ress\u00e9s par le portage salarial ? Le portage salarial interpelle particuli\u00e8rement les salari\u00e9s qui envisagent une reconversion professionnelle, ceux qui se trouvent en transition professionnelle. Il int\u00e9resse \u00e9galement les retrait\u00e9s, les cadres, ceux qui veulent cr\u00e9er leur propre entreprise, les freelances, les auto-entrepreneurs et les seniors. On remarque aussi que de plus en plus de jeunes s’int\u00e9ressent au portage salarial notamment les jeunes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s qui ne souhaitent pas int\u00e9grer une entreprise, mais plut\u00f4t en ind\u00e9pendants. En fait, le portage salarial concerne tous ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent exercer une profession autrement que par les voies classiques. Le salaire moyen d’un salari\u00e9 port\u00e9 est au minimum 2\u2009452 euros brut pour un travail \u00e0 plein temps. L’on y ajoute 5 % d’apport d’affaires, ce qui revient \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration minimale de 2\u2009574 euros bruts.<\/p>\n

Si le portage salarial vous int\u00e9resse, il ne vous reste plus qu’\u00e0 trouver une entreprise de portage salarial. Elles sont nombreuses en France. Pour faire un choix, tenez compte de la r\u00e9putation de l’entreprise, de ce qu’elle peut vous proposer, de voir si elle est assur\u00e9e, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le monde du travail, l’on parle de plus en plus de portage salarial. Ce concept, selon l’ordonnance du 2 avril 2015, fait intervenir trois parties : le salari\u00e9 port\u00e9, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Voyons tout cela plus en d\u00e9tail.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise-et-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":802,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798\/revisions\/802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}