{"id":747,"date":"2020-06-24T15:27:52","date_gmt":"2020-06-24T14:27:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=747"},"modified":"2020-06-24T15:29:45","modified_gmt":"2020-06-24T14:29:45","slug":"bien-etre-au-travail-pourquoi-est-ce-important-et-comment-le-mesurer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2020\/06\/24\/bien-etre-au-travail-pourquoi-est-ce-important-et-comment-le-mesurer\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre au travail : pourquoi est-ce important et comment le mesurer ?"},"content":{"rendered":"


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\nAuparavant n\u00e9glig\u00e9 au profit de la performance, le bien-\u00eatre au travail est depuis quelques ann\u00e9es, au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des RH en entreprise, mais aussi des salari\u00e9s. De nombreuses \u00e9tudes ont prouv\u00e9 que les actions en faveur du bien-\u00eatre des \u00e9quipes aboutissent \u00e0 la fid\u00e9lisation des collaborateurs ainsi qu\u2019\u00e0 un meilleur rendement. Mais sur quelles bases prendre des mesures\u00a0pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail ? Comment mesurer les progr\u00e8s\u00a0? Pour ce faire, l\u2019entreprise doit pouvoir mesurer le bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s. Mais comment y arriver\u00a0? R\u00e9ponse dans la suite\u00a0!<\/p>\n

Quelle est l\u2019importance du bien-\u00eatre au travail\u00a0?<\/h2>\n

\"\"Dans une entreprise qui se soucie du bien-\u00eatre des salari\u00e9s, les indicateurs ne manquent pas. Cela agit non seulement sur la satisfaction des collaborateurs, mais \u00e9galement sur leur engagement.<\/p>\n

Un faible taux de turnover<\/h3>\n

Lorsqu\u2019il y a une certaine stabilit\u00e9 dans le personnel d\u2019une entreprise, on peut en d\u00e9duire que la fid\u00e9lisation des collaborateurs est une r\u00e9ussite. Un faible renouvellement des effectifs est donc le signe de bien-\u00eatre au travail. Et comme le turnover co\u00fbte assez cher aux entreprises, la direction RH peut utiliser un outil comme Bloomin<\/a> pour mesurer l\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs. Cela permettra de d\u00e9terminer s\u2019ils appr\u00e9cient leurs conditions de travail.<\/p>\n

L\u2019accroissement de l\u2019engagement des collaborateurs<\/h3>\n

Le bien-\u00eatre au travail a un fort impact sur l\u2019engagement des collaborateurs et la performance de l\u2019entreprise. La gestion inclusive des ressources humaines permet en r\u00e9alit\u00e9 de faire en sorte que tout le monde se sente utile, du manager d\u2019\u00e9quipe au simple employ\u00e9. Au-del\u00e0 de la fid\u00e9lisation des collaborateurs, le travail participatif, la culture des feedbacks, une hi\u00e9rarchie ouverte au dialogue agissent positivement sur le rendement et l\u2019\u00e9panouissement des salari\u00e9s.<\/p>\n

Une meilleure r\u00e9putation<\/h3>\n

M\u00eame si beaucoup l\u2019ignorent, le RH en entreprise joue un r\u00f4le important dans sa r\u00e9putation. En effet, si elle met en place une bonne politique de bien-\u00eatre des \u00e9quipes, l\u2019entreprise jouira d\u2019une bonne r\u00e9putation aupr\u00e8s des salari\u00e9s. Bouche \u00e0 oreille, recommandation, publication sur des sites d\u2019avis, ils d\u00e9tiennent plusieurs moyens de booster la r\u00e9putation de leur soci\u00e9t\u00e9, ce qui aidera \u00e0 attirer de nouveaux talents.<\/p>\n

Quels sont les outils pour mesurer le bien-\u00eatre au travail\u00a0?<\/h2>\n

\"\"Aboutir \u00e0 la fid\u00e9lisation des collaborateurs n\u00e9cessite une politique efficace. Pour y arriver, il faut pouvoir mesurer le bien-\u00eatre au travail. Pour ce faire, le barom\u00e8tre social, pr\u00e9sent\u00e9 sous forme de questionnaire anonyme, est l\u2019outil d\u00e9sign\u00e9 pour jauger la satisfaction des collaborateurs sur divers plans de la vie en entreprise.<\/p>\n

Les outils de mesure de la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n

Ces outils mesurent la sant\u00e9 et la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail \u00e0 travers le taux d\u2019absent\u00e9isme, de maladie, d\u2019accident de travail, de burn-out, etc. Il s\u2019agit de\u00a0:<\/p>\n