{"id":483,"date":"2019-05-03T13:43:27","date_gmt":"2019-05-03T12:43:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=483"},"modified":"2019-05-03T13:45:59","modified_gmt":"2019-05-03T12:45:59","slug":"les-enjeux-du-demenagement-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2019\/05\/03\/les-enjeux-du-demenagement-dentreprise\/","title":{"rendered":"Les enjeux du d\u00e9m\u00e9nagement d’entreprise"},"content":{"rendered":"

Un d\u00e9m\u00e9nagement est un virage important auquel l’entreprise pourrait \u00eatre confront\u00e9e. Ce projet peut \u00eatre accompagn\u00e9 d’un grand nombre de changements au niveau de l’activit\u00e9 de l’entreprise, de son organisation et de ses salari\u00e9s.<\/p>\n

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Quels risques sur la vie de vos salari\u00e9s ?<\/h2>\n

\"\"Un d\u00e9m\u00e9nagement peut provoquer pour certains des salari\u00e9s une augmentation de leur trajet pour se rendre au travail. Ceci peut impacter leur habitude de vie. Puisqu’ils doivent se r\u00e9veiller encore plus t\u00f4t, ils sont contraints de changer leur habitude de sommeil. Ceci a aussi des impacts sur leur vie familiale. Ils auront, par exemple, moins de temps \u00e0 passer avec leurs proches, et pourraient ne plus avoir le temps pour d\u00e9poser leurs enfants \u00e0 la cr\u00e8che ou \u00e0 l’\u00e9cole le matin. Ce qui peut entra\u00eener pour eux des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires (n\u00e9cessit\u00e9 d’engager une nounou, etc.). L’\u00e9loignement du travail peut aussi entra\u00eener une hausse du taux d’absent\u00e9isme des salari\u00e9s. Si l’entreprise paie les frais des salari\u00e9s, cela fera augmenter aussi ses charges.<\/p>\n

Quels risques sur la vie de l’entreprise ?<\/h2>\n

\"\"Si le nouvel emplacement g\u00e9ographique de l’entreprise ne convient pas aux salari\u00e9s, ces derniers pourraient \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 ne plus la suivre. Pourtant, leur d\u00e9mission pourrait entra\u00eener des co\u00fbts directs (co\u00fbts de recrutement, co\u00fbts de formation, etc.), et des co\u00fbts indirects (perte de savoir-faire, perte de comp\u00e9titivit\u00e9 puisque les meilleurs salari\u00e9s de l’entreprise pourraient s’orienter vers la concurrence, etc.). Ce qui r\u00e9duit la performance de l’entreprise.<\/p>\n

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Comment faire du d\u00e9m\u00e9nagement une opportunit\u00e9 pour votre entreprise ?<\/h2>\n

\"\"Pour r\u00e9ussir ce grand projet, profitez de ce guide du d\u00e9m\u00e9nagement d’entreprise<\/a>. Un guide vous permet de d\u00e9terminer si le d\u00e9m\u00e9nagement est r\u00e9ellement n\u00e9cessaire ou si des r\u00e9am\u00e9nagements de locaux, par exemple, peuvent d\u00e9j\u00e0 r\u00e9soudre votre probl\u00e8me. S’il faut absolument d\u00e9m\u00e9nager, il faut quantifier financi\u00e8rement les impacts de ce changement. Choisir un local au design r\u00e9cent et qui se trouve dans un quartier d’affaires renomm\u00e9 peut, par exemple, permettre \u00e0 l’entreprise d’am\u00e9liorer son image. Par cons\u00e9quent, elle gagne de nouveaux clients et peut d\u00e9velopper plus rapidement ses activit\u00e9s.
\nOffrir un espace de travail plus confortable aux salari\u00e9s augmente aussi leur bien-\u00eatre et leur motivation<\/a>. Plus ils se sentent \u00e0 l’aise au travail, plus ils seront productifs.
\nBref, d\u00e9m\u00e9nager comporte un co\u00fbt. Cela peut aussi pr\u00e9senter des risques sociaux pour les salari\u00e9s. Toutefois, l’entreprise peut \u00e9viter tous ces d\u00e9savantages s’il y a un motif s\u00e9rieux pour le d\u00e9m\u00e9nagement, et si celui-ci est entrepris correctement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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