Le secteur des ressources humaines regroupe des m\u00e9tiers diversifi\u00e9s qui, en fonction de la taille de l’entreprise, pourraient \u00eatre occup\u00e9s par une ou plusieurs personnes diff\u00e9rentes. Ces m\u00e9tiers sont tous n\u00e9cessaires au succ\u00e8s de l’entreprise ainsi qu’\u00e0 son bon fonctionnement. G\u00e9n\u00e9ralement, ils sont regroup\u00e9s en 3 grandes cat\u00e9gories de m\u00e9tiers. Nous allons les d\u00e9couvrir dans cet article.<\/p>\n
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Dans cette premi\u00e8re famille de m\u00e9tiers se trouve le poste de directeur des ressources humaines (DRH). La personne exer\u00e7ant cette profession est responsable de d\u00e9finir la politique de management ainsi que de la gestion des RH. Cela inclut la politique de recrutement, de gestion des carri\u00e8res, de r\u00e9mun\u00e9ration, etc. Elle assure par la suite la mise en \u0153uvre des politiques d\u00e9finies.<\/p>\n
Il fait \u00e9galement partie des missions du DRH de veiller \u00e0 l’application des obligations r\u00e9glementaires concernant les conditions de travail, ainsi que les relations en entreprise. Un responsable des ressources humaines ou RRH peut assister le DRH dans ses t\u00e2ches.<\/p>\n
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Les t\u00e2ches relatives \u00e0 cette seconde famille de m\u00e9tiers sont assur\u00e9es par le service Administration du personnel du d\u00e9partement RH. Celui-ci se charge, entre autres, de la mise \u00e0 jour des dossiers du personnel, de la gestion des contrats de travail et des demandes de cong\u00e9 des salari\u00e9s, de l’\u00e9tablissement des fiches de paie et des diverses d\u00e9clarations sociales, du calcul des charges sociales, etc.<\/p>\n
Pour une entreprise de grande taille, ces missions pourraient \u00eatre effectu\u00e9es par des personnes diff\u00e9rentes. Ainsi, on peut trouver dans cette cat\u00e9gorie, les m\u00e9tiers de responsable administration du personnel, de responsable de paie et de r\u00e9mun\u00e9ration, d’assistant administration du personnel, etc.<\/p>\n
Le secteur des ressources humaines regroupe des m\u00e9tiers diversifi\u00e9s qui, en fonction de la taille de l’entreprise, pourraient \u00eatre occup\u00e9s par une ou plusieurs personnes diff\u00e9rentes. Ces m\u00e9tiers sont tous n\u00e9cessaires au succ\u00e8s de l’entreprise ainsi qu’\u00e0 son bon fonctionnement. G\u00e9n\u00e9ralement, ils sont regroup\u00e9s en 3 grandes cat\u00e9gories de m\u00e9tiers. Nous allons les d\u00e9couvrir dans…<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/metier-du-developpement-300x152.png\")
Ces m\u00e9tiers concernent essentiellement le recrutement de nouveaux employ\u00e9s et la formation des salari\u00e9s. Dans cette famille de m\u00e9tiers, on retrouve, entre autres le responsable de recrutement, et le charg\u00e9 de recherche en recrutement. Ce dernier identifie les candidats ayant le profil \u00e9tabli par le responsable de recrutement. Si ce m\u00e9tier vous int\u00e9resse, sachez que L’Institut du Recrutement<\/a> est un des \u00e9tablissements qui dispensent des formations pour devenir charg\u00e9 de recherche en recrutement. La formation d’un charg\u00e9 de recherche en recrutement peut se d\u00e9rouler sur 2 ans (Bac + 2). Mais on peut poursuivre la formation de charg\u00e9 de recherche en recrutement sur 3 ans, voire vers un master si vous souhaitez faire \u00e9voluer votre poste plus rapidement.
\nOn retrouve aussi dans cette cat\u00e9gorie les m\u00e9tiers relatifs \u00e0 la gestion de carri\u00e8re comme le responsable de la gestion de carri\u00e8re. Font partie de leurs missions, la fid\u00e9lisation<\/a> et la motivation du personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"