{"id":1196,"date":"2024-10-07T17:49:48","date_gmt":"2024-10-07T16:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=1196"},"modified":"2024-10-07T17:54:03","modified_gmt":"2024-10-07T16:54:03","slug":"zoom-sur-le-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2024\/10\/07\/zoom-sur-le-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Zoom sur le ch\u00f4mage partiel"},"content":{"rendered":"

En cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res, une entreprise n’est pas toujours en mesure d’avoir du travail \u00e0 fournir \u00e0 ses employ\u00e9s et de les r\u00e9mun\u00e9rer pour la totalit\u00e9 du d\u00e9lai pr\u00e9vu au contrat de travail. La d\u00e9marche de ch\u00f4mage partiel constitue une option avantageuse dans ces hypoth\u00e8ses.<\/p>\n

Qu’est-ce que le ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Un employeur peut d\u00e9clarer un ch\u00f4mage partiel lorsqu’il a l’intention de fermer temporairement l’activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, ou pr\u00e9voit de diminuer la dur\u00e9e du travail sur la base de probl\u00e8mes \u00e9conomiques dans l’entreprise.
\nLes employ\u00e9s sont plac\u00e9s en position de travail partiel, apr\u00e8s convention de l’autorit\u00e9 administrative ou autorisation expresse, s’ils subissent une perte de solde imputable :
\n\u2022 soit \u00e0 l’arr\u00eat temporaire d’une partie ou totalit\u00e9 de leur entreprise
\n\u2022 soit \u00e0 la diminution de l’horaire de travail adopt\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 ou parti en de\u00e7\u00e0 du d\u00e9lai l\u00e9gal de travail, soit 35 heures.
\nEn cas de diminution collective du temps de travail, les employ\u00e9s peuvent travailler de m\u00eame, mais individuellement ou en alternance.<\/p>\n

D\u00e9marche interne \u00e0 l’entreprise<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le travail partiel peut \u00eatre mis en place lorsque l’\u00e9tablissement est contraint de suspendre ou de r\u00e9duire temporairement son activit\u00e9 pour l’une des raisons suivantes :
\n\u2022 la restructuration, transformation ou modernisation de la soci\u00e9t\u00e9
\n\u2022 la conjoncture financi\u00e8re\u2009;
\n\u2022 des intemp\u00e9ries ou un sinistre de caract\u00e8re exceptionnel\u2009;
\n\u2022 des probl\u00e8mes d’approvisionnement en \u00e9nergie ou en mati\u00e8res premi\u00e8res\u2009;
\n\u2022 tout autre cas de caract\u00e8re exceptionnel.
\nL’employeur doit demander, l’approbation du gouverneur du d\u00e9partement o\u00f9 se trouve l’\u00e9tablissement concern\u00e9, une requ\u00eate de consentement d’activit\u00e9 partielle. Cette requ\u00eate est suivie de l’avis pr\u00e9alable du comit\u00e9 \u00e9conomique et social.
\nLa consultation doit concerner :
\n\u2022 les activit\u00e9s et les cat\u00e9gories professionnelles\u2009;
\n\u2022 les motifs de recours\u2009;
\n\u2022 les actes de formation envisag\u00e9e ou autre engagement pris par le chef d’entreprise.
\n\u2022 les modalit\u00e9s et le niveau de mise en place des r\u00e9ductions d’horaire\u2009;
\nEn l’absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel dans l’entreprise, tous les salari\u00e9s doivent \u00eatre avertis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res, une entreprise n’est pas toujours en mesure d’avoir du travail \u00e0 fournir \u00e0 ses employ\u00e9s et de les r\u00e9mun\u00e9rer pour la totalit\u00e9 du d\u00e9lai pr\u00e9vu au contrat de travail. La d\u00e9marche de ch\u00f4mage partiel constitue une option avantageuse dans ces hypoth\u00e8ses.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1198,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1196"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1201,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196\/revisions\/1201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}