![\"\"](\"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/recrutement-2.jpg\")
<\/p>\nLa hausse de l’activit\u00e9, le remplacement d’un salari\u00e9 qui quitte son poste d’une fa\u00e7on d\u00e9finitive, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite sont des causes qui poussent une entreprise \u00e0 recruter. Le recrutement est une \u00e9tape importante \u00e0 r\u00e9aliser pour le d\u00e9veloppement de son entreprise. Le projet d’embauche est un processus qui peut \u00eatre long, car toutes les d\u00e9cisions ne doivent pas \u00eatre prises \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/p>\n
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Pour commencer votre projet d’embauche, le poste \u00e0 pourvoir doit \u00eatre bien d\u00e9fini pr\u00e9cis\u00e9ment. Il faut souligner la mission g\u00e9n\u00e9rale et toutes les activit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9es que le poste de travail implique. Cette \u00e9valuation doit \u00eatre le plus pointu possible. Le volume des activit\u00e9s du poste est utile afin de d\u00e9terminer s’il faut embaucher une personne \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein. Une fois que le poste est d\u00e9fini, il faut d\u00e9terminer le profil recherch\u00e9. Il s’agit de d\u00e9crire le profil le plus adapt\u00e9 pour bien r\u00e9pondre aux besoins de l’entreprise. Il faut pr\u00e9ciser le niveau d’exp\u00e9rience requis, les comp\u00e9tences acquises et les aptitudes relationnelles.<\/p>\n
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Avant de recruter un nouveau collaborateur, il faut prendre en compte les priorit\u00e9s d’emploi. Il ne faut pas que le salari\u00e9 soit \u00e0 l’issue d’une p\u00e9riode de suspension de son contrat comme dans le cas du cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou du cong\u00e9 sabbatique. Vous devez commencer \u00e0 faire une annonce internet, la plupart des postes \u00e0 pourvoir peuvent r\u00e9pondre \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s de l’entreprise. Pour chercher des candidats \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise, il existe plusieurs moyens de diffusion. On peut faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement, ou diffuser l’offre sur internet ou dans les presses.<\/p>\n
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La s\u00e9lection du candidat est l’\u00e9tape la plus importante. C’est le responsable de recrutement qui doit faire le premier tri des candidatures re\u00e7ues. Puis, il m\u00e8ne les entretiens. En plus de ces entrevues, les candidats peuvent passer des tests d’\u00e9valuation. Quand le candidat est s\u00e9lectionn\u00e9, il ne reste plus qu’\u00e0 passer au processus d’int\u00e9gration. Ext\u00e9rioriser le recrutement est une alternative qui pr\u00e9sente plusieurs avantages. La plupart des entreprises d’envergure ont recours \u00e0 ce proc\u00e9d\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La hausse de l’activit\u00e9, le remplacement d’un salari\u00e9 qui quitte son poste d’une fa\u00e7on d\u00e9finitive, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite sont des causes qui poussent une entreprise \u00e0 recruter. Le recrutement est une \u00e9tape importante \u00e0 r\u00e9aliser pour le d\u00e9veloppement de son entreprise. Le projet d’embauche est un processus qui peut \u00eatre long, car toutes…<\/p>\n