Le télétravail et le management à distance

Maintenant que votre équipe en est au télétravail, vous devez innover mais surtout vous adapter parce que si, lorsqu’elle était présente physiquement au bureau et que vous deviez veiller au grain, combien plus à présent qu’elle est soustraite à vos yeux ! Bien sûr, la confiance est de rigueur pour que les choses marchent parce que si vous vous montrez méfiant et suspicieux, cela impactera négativement sur l’état d’esprit de votre équipe. Rassurez votre équipe que vous êtes sûr que chacun donnera le meilleur de lui-même, ainsi, l’entreprise continuera de tourner, ce qui sera avantageux pour tous.

Ayez du respect pour votre équipe

Le fait que vous dotiez chacun de vos collaborateurs d’une connexion internet et d’un téléphone portable ne signifie pas qu’ils sont à votre disposition 24h/24. Rappelez-vous qu’ils ont aussi une vie privée, familiale que vous devez respecter à tout prix. Donc, fixez des horaires pendant lesquels vos collègues doivent être joignables, le matin et l’après-midi. Puis, si vous devez échanger avec tel ou tel collègue, assurez-vous qu’il y a une raison valable et utile pour le travail, autrement, ce serait du temps perdu pour tous. Pour les messages pour tous, privilégiez les e-mails et pour les messages privés, plutôt les appels ou messages téléphoniques.

Une grande liberté

Même si souvent vous travaillez pour une marque (vous êtes alors mandataire) qui vous fixe des objectifs, il n’en demeure pas moins que la liberté est bel et bien présente. Il n’y a plus cette relation pesante existant entre votre chef hiérarchique et vous. La liberté concerne votre rythme, votre façon de vous organiser, le choix des méthodes pour réussir des ventes. Ceci étant, ce métier ne s’improvise pas. Avant de vous lancer et durant tout le temps où vous exercerez, cumulez les formations. Par exemple, si vous devenez une conseillère Thermomix, vous profiterez des formations proposées par la marque. Cela vous permet de mieux connaitre ses produits, ses atouts, etc. Au cours des formations, vous trouverez également des astuces pour améliorer vos ventes. Grâce aux formations, vous affinez vos méthodes de vente.

Proximité avec la clientèle

La vente à domicile en réunion favorise, ou plutôt, facilite la communication entre le groupe de clients et le vendeur. Le résultat, c’est que l’ambiance devient décontractée, détendue, voire amicale. Or, ce genre d’atmosphère contribue à mettre les clients en confiance, à les inciter à acheter et, par-dessus tout, à les fidéliser.

Préservation de la vie individuelle et privée

Puisque vous planifiez vous-même vos réunions, vous pouvez vous permettre de dégager du temps afin d’être aux côtés de votre famille. En clair, vous avez la possibilité de concilier votre vie professionnelle et votre vie privée. Sachez, en outre, que la vente à domicile en réunion ne nécessite en principe aucun fond de départ. Clairement, vous pouvez débuter votre expérience en tant que vendeur sans avoir de l’argent de côté. En outre, généralement, les entreprises vous accompagnent et vous offrent des formations. Enfin, l’entreprise mandataire finance souvent les formations, assure l’accompagnement du futur vendeur, aide à vous confectionner un réseau de vente.

Qu’est ce que c’est ?

A la différence des emplois classiques, le télétravail est réalisé par l’employé en dehors des locaux de l’entreprise qui l’emploie. Le télétravailleur travaille généralement à partir de chez lui et n’a pas besoin de se déplacer pour réaliser les tâches qui lui sont assignées. Depuis 2012, cette pratique est plus encadrée par la loi. Le travail est réalisé au domicile de l’employé ou un autre endroit se trouvant en dehors des locaux de l’entreprise grâce à Internet ou d’autres moyens préalablement déterminés. Le salarié s’engage à remplir ses obligations, il est tout à fait d’accord sur l’organisation de travail. Cette forme d’organisation de travail peut aussi bien être utilisée dans la fonction publique que dans les entreprises privées tant que la loi est toujours respectée.

Les avantages du métier

Le plus grand avantage pour le télétravailleur est de rester chez lui pour accomplir les missions qui lui sont assignées. Ainsi, il économisera le temps qui devrait être dépensé au trajet pour rejoindre le bureau. Il profite de plus de liberté que l’employé qui travaille en local et s’organise comme il le souhaite. Les avantages ne sont pas seulement pour le télétravailleur, son employeur, lui peut économiser de l’argent. En effet, s’il n’emploie que des télétravailleurs, il n’a pas besoin de louer des locaux pour en faire des bureaux. Certains entrepreneurs ont souvent recours au télétravail de manière ponctuelle. C’est une excellente solution pour assurer la continuité du travail de leurs employés dans différentes situations : épidémies, catastrophes naturelles, etc. De ce fait, il peut inclure cette option dans le contrat de travail au moment de l’embauche des salariés.