Catégorie : Entreprise et recrutement

L’employeur est toujours garant de la sécurité de son personnel sur tous les points. Ces obligations sécuritaires se matérialisent par la prise de certaines mesures indispensables pour protéger la santé à la fois physique et mentale de ses employés. C’est l’article L4121-1 du Code du travail qui le stipule clairement. L’ambiance au sein du cadre de travail doit donc être exempte du détail qui pourrait causer des dommages aux travailleurs. Mais, la canicule est un fait naturel qui surgit parfois par surprise. Dans ce cas, que faire ?

En savoir plus “Que doit faire l’employeur en cas de canicule ou forte chaleur ?” »

Pendant la grossesse et même après, la femme salariée a un cycle professionnel qui diffère forcément de celui des autres. Le congé de maternité est un fait inévitable pour la femme qui se trouve dans la fleur de l’âge. Il en est de même pour le congé parental. Cette autorisation d’absence, la femme peut la prendre si elle la désire, immédiatement après l’accouchement. Ces deux congés cumulés, créent un manque à combler pour l’entreprise. C’est pour cela qu’il convient de savoir le moment précis où prendre ses congés payés.

En savoir plus “Congé de maternité suivi d’un congé parental : à quel moment partir en congés payés ?” »

La transformation numérique s’immisce actuellement partout. Les services RH des entreprises n’y échappent pas et doivent faire face aux chamboulements qui en découlent. La digitalisation présente de nombreux avantages pour eux, mais aussi pour les salariés. Il est donc important de mettre en place une stratégie efficace afin de réussir cette mutation digitale.

En savoir plus “Ce que la digitalisation RH apporte aux entreprises” »

Dans certaines structures sinon toutes, certains employés sont difficiles à gérer. Les conflits entre employés sont désagréables, mais naissent parfois. Et quand c’est le cas, il faut pouvoir trouver une solution. Fort heureusement, la loi propose une solution qui n’est pas discutable. Alors, quelles sont les mesures que l’employeur doit prendre dans une pareille situation ?

En savoir plus “Conflit entre employés : quelles mesures à prendre pour l’employeur ?” »

Le droit du travail regroupe l’ensemble des dispositions et normes juridiques régissant les relations entre les employeurs et les salariés. Ces normes sont définies par la loi, mais une grande part de celles-ci sont également d’origine conventionnelle. Qu’est-ce qu’une convention collective ? Quel est son rôle ? À qui s’applique-t-elle ?

En savoir plus “Tout savoir sur la convention collective” »

L’utilisation d’un logiciel RH est souvent indispensable pour une entreprise, car il constitue un appui technique à la gestion et l’organisation du personnel. Certains logiciels RH sont systématiques et permettent de gérer le temps, les activités, les congés, les notes de frais et les absences du personnel. D’autres sont plus stratégiques et permettent de gérer la planification des formations, les compétences, le processus de recrutement, etc.

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