Qu’est-ce que le chômage partiel ?

Un employeur peut déclarer un chômage partiel lorsqu’il a l’intention de fermer temporairement l’activité de la société, ou prévoit de diminuer la durée du travail sur la base de problèmes économiques dans l’entreprise.
Les employés sont placés en position de travail partiel, après convention de l’autorité administrative ou autorisation expresse, s’ils subissent une perte de solde imputable :
• soit à l’arrêt temporaire d’une partie ou totalité de leur entreprise
• soit à la diminution de l’horaire de travail adopté dans la société ou parti en deçà du délai légal de travail, soit 35 heures.
En cas de diminution collective du temps de travail, les employés peuvent travailler de même, mais individuellement ou en alternance.

Démarche interne à l’entreprise

Le travail partiel peut être mis en place lorsque l’établissement est contraint de suspendre ou de réduire temporairement son activité pour l’une des raisons suivantes :
• la restructuration, transformation ou modernisation de la société
• la conjoncture financière ;
• des intempéries ou un sinistre de caractère exceptionnel ;
• des problèmes d’approvisionnement en énergie ou en matières premières ;
• tout autre cas de caractère exceptionnel.
L’employeur doit demander, l’approbation du gouverneur du département où se trouve l’établissement concerné, une requête de consentement d’activité partielle. Cette requête est suivie de l’avis préalable du comité économique et social.
La consultation doit concerner :
• les activités et les catégories professionnelles ;
• les motifs de recours ;
• les actes de formation envisagée ou autre engagement pris par le chef d’entreprise.
• les modalités et le niveau de mise en place des réductions d’horaire ;
En l’absence de délégués du personnel dans l’entreprise, tous les salariés doivent être avertis.

La description du poste à pourvoir

Pour commencer votre projet d’embauche, le poste à pourvoir doit être bien défini précisément. Il faut souligner la mission générale et toutes les activités détaillées que le poste de travail implique. Cette évaluation doit être le plus pointu possible. Le volume des activités du poste est utile afin de déterminer s’il faut embaucher une personne à temps partiel ou à temps plein. Une fois que le poste est défini, il faut déterminer le profil recherché. Il s’agit de décrire le profil le plus adapté pour bien répondre aux besoins de l’entreprise. Il faut préciser le niveau d’expérience requis, les compétences acquises et les aptitudes relationnelles.

Déterminer le mode de recherche

Avant de recruter un nouveau collaborateur, il faut prendre en compte les priorités d’emploi. Il ne faut pas que le salarié soit à l’issue d’une période de suspension de son contrat comme dans le cas du congé de maternité ou du congé sabbatique. Vous devez commencer à faire une annonce internet, la plupart des postes à pourvoir peuvent répondre à la connaissance des salariés de l’entreprise. Pour chercher des candidats à l’extérieur de l’entreprise, il existe plusieurs moyens de diffusion. On peut faire appel à un cabinet de recrutement, ou diffuser l’offre sur internet ou dans les presses.

La candidature, l’entretien et le choix du candidat

La sélection du candidat est l’étape la plus importante. C’est le responsable de recrutement qui doit faire le premier tri des candidatures reçues. Puis, il mène les entretiens. En plus de ces entrevues, les candidats peuvent passer des tests d’évaluation. Quand le candidat est sélectionné, il ne reste plus qu’à passer au processus d’intégration. Extérioriser le recrutement est une alternative qui présente plusieurs avantages. La plupart des entreprises d’envergure ont recours à ce procédé.

1. Définir clairement les besoins et les attentes

La première étape pour optimiser votre processus de recrutement est de définir clairement les besoins et les attentes pour chaque poste à pourvoir. Cette démarche permet d’établir une description de poste précise et cohérente, facilitant ainsi l’identification des compétences clés et la sélection des candidats appropriés. De plus, cela permet aux candidats de mieux comprendre ce que l’entreprise attend d’eux et de s’assurer que leur profil correspond aux exigences.

2. Utiliser des outils technologiques pour automatiser et faciliter le processus de recrutement

L’utilisation d’outils technologiques peut grandement améliorer l’efficacité et la rapidité de votre processus de recrutement. Des logiciels de gestion des candidatures (ATS) aux tests en ligne, en passant par les plateformes de vidéoconférence pour les entretiens, ces outils permettent de gagner du temps et d’évaluer plus efficacement les compétences des candidats. L’utilisation de logiciels de gestion des candidatures tel que Eolia Software permettra d’automatiser certaines tâches, telles que la présélection des CV et la prise de rendez-vous, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Pour attirer les meilleurs talents, il est également important de soigner votre marque employeur. Cela passe par une communication efficace et authentique sur les réseaux sociaux, les les sites d’emploi et les plateformes de recrutement. Montrez aux candidats les avantages et les opportunités qu’offre votre entreprise, et mettez en avant sa culture d’entreprise et ses valeurs.
Enfin, n’oubliez pas de soigner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. Un accompagnement personnalisé et adapté dès leur arrivée favorisera leur engagement et leur motivation, et contribuera à la rétention des talents.
En suivant ces conseils, vous optimiserez votre processus de recrutement et attirerez les meilleurs talents pour contribuer à la réussite de votre entreprise.

L’aspect général du terme

La recapitalisation est un procédé qui permet à une société privée de consolider les fonds propres insuffisants. Cette étape est nécessaire au développement de la société. Par exemple, l’augmentation du capital due aux pertes de fonds propres subies lors de la pandémie. Cette opération peut aussi s’avérer utile quand la société a beaucoup de dettes. Il a pour objectif de rembourser les emprunts. Toutes les sociétés peuvent être concernées par une recapitalisation d’entreprise. Lorsqu’une société se développe, elle doit accroître son capital. Il peut s’agir de Société Anonyme, Société par actions simplifiées ou SARL. Lors de l’augmentation du capital social, le président convoque l’Assemblée Générale Extraordinaire. Le procès-verbal annonce les résultats du vote. Lorsque le capital augmente, le statut doit être modifié. Il doit mentionner le montant du nouveau capital social.

Raisons qui poussent à y avoir recours

C’est assez simple d’entamer une augmentation de capital. Un dirigeant n’est pas contraint d’attendre la dégradation du fonctionnement de l’entreprise. Cette augmentation du montant total des apports s’effectue selon la direction du Président de l’entreprise. Ainsi, une recapitalisation devient, par conséquent, un procédé de communication. La cause est que le changement paraît sur le document à entête et des dossiers administratifs. La valeur ajoutée représente aussi une caution pour les banquiers. Une recapitalisation permet de prouver la volonté de survivre aux contendants et aux clients. Mais aussi, il permet de contrer les crises économiques et les pandémies. Lors d’une fusion, pour rétribuer la participation de la société absorbée, l’entreprise absorbante augmente son capital. La société rachetée offre alors des titres qui s’additionnent au capital social qu’il reprend. Sur ce, un commissaire aux comptes contrôle le déroulement du processus.

L’enseigne éclairée, un support efficace pour la communication publicitaire

L’enseigne à LED est une option simple pour véhiculer votre message publicitaire à destination des consommateurs. De par son emplacement et son attrait lumineux, ce type d’éclairage s’affirme par sa bonne visibilité, de jour comme de nuit. Il sert alors à indiquer l’emplacement de votre entreprise, mais surtout à attirer l’attention du public sur votre activité. En tout cas, toutes les personnes qui passent à l’endroit éclairé par votre enseigne peuvent devenir vos clients potentiels.

En effet, c’est un excellent moyen de prospecter facilement et à tout moment, et de fidéliser également les clients déjà acquis. Avec une enseigne LED, nul besoin de dépenser de grosses fortunes pour faire de la communication publicitaire. Il s’agit d’une forme de publicité quasi gratuite. En plus, quelle que soit votre activité, votre enseigne à LED vous permet toujours de vous faire connaître auprès de vos cibles. Ce support reste efficace peu importe la taille de votre entreprise.

Une enseigne design

L’enseigne à LED est conçue pour afficher un design particulier répondant aux aspirations de l’entreprise concernée. Ce côté esthétique de la lampe est toujours présent quel que soit le modèle que vous choisissez. Certaines versions sont plus innovantes grâce à leur technologie intégrée. En tout cas, le mieux à faire est d’utiliser une enseigne plus représentative de votre entreprise. L’objectif est de renforcer votre identité visuelle au moyen de cette solution d’éclairage.

Il suffit de bien choisir les mots et les images présentés sur le support, par exemple, le nom commercial de votre entreprise, mais aussi le style du lettrage et les couleurs utilisées. Plus la conception est simple, plus l’enseigne est à la fois jolie et facilement compréhensible. Assurez-vous également de la clarté et de la brillance de la lumière émise par cette lampe publicitaire. Ces critères mettent en avant le rendu impressionnant des couleurs présentes sur le support et la qualité de la luminosité.

L’enseigne à LED se décline en une grande diversité de formes, de tailles et de style. À vous de choisir le modèle adapté à vos attentes et à la configuration du local de votre entreprise. Tenez compte de vos objectifs marketing lorsque vous passez votre commande d’enseigne lumineuse à son concepteur.

Un support publicitaire à la fois économique et écologique

Une enseigne éclairée fonctionne au moyen de diodes, ce qui permet de la laisser allumée, sans risque de se ruiner avec les dépenses énergétiques. Par ailleurs, l’enseigne à LED est conçue pour fonctionner sans contrainte pendant plus de 100 000 h.

En plus d’être économe en énergie, cette enseigne éclairée est également écologique. Elle ne diffuse pas de produits toxiques, et est parfaitement résistante aux agressions extérieures : pluie, gel, rayons UV, Infrarouge. Sa conception a été réalisée dans l’esprit de préserver l’environnement, et vous pouvez aussi la recycler en totalité.

Par ailleurs, renseignez-vous auprès de votre commune pour connaître les règlements locaux liés à la pose d’enseignes à LED.

L’utilité de l’annonce légale

L’annonce légale fait l’objet d’une législation qui date du XVIème siècle sous le règne de Henry II. Le décret numéro 55-22 du 4 janvier 1955 la rend obligatoire.

Ce type d’annonce est utile pour la constitution d’une société ou d’une entreprise. C’est une formalité obligatoire à laquelle doivent se soumettre les propriétaires d’entreprise. Ils y intègrent généralement les informations juridiques. La publication d’une annonce légale est également nécessaire dans le cas d’une modification statutaire, d’une dissolution, d’une liquidation, etc.

D’autres annonces légales concernent les personnes physiques. Dans ce cas précis, elles se rapportent à un changement de régime matrimonial ou à une modification de nom patronymique.

Mode de rédaction d’une annonce légale

L’annonce légale sert à informer les tiers et autres personnes sur la vie d’une société. Elle doit donc suivre un mode de rédaction précis en y mentionnant certaines informations obligatoires : la forme juridique de la société, la dénomination sociale, l’objet social, le capital et l’adresse du siège social. Un certain nombre de renseignements complémentaires sont à mentionner selon le régime juridique de la société.

Il peut s’agir du sigle, du nom commercial, du gérant, etc. Dans tous les cas, avant de rédiger une annonce légale, il faudra tenir compte des facteurs cités ci-dessus. Si vous ne savez pas comment procéder, vous pouvez faire appel aux services d’un professionnel comme solutions.leparisien.fr. L’avantage de contacter un professionnel c’est de s’assurer d’un travail de qualité et dans les règles.

Critères de choix d’un journal d’annonces légales

Un journal d’annonces légales est un moyen de publication d’annonces pour les entreprises implantées dans un département. Donc, il doit être validé par la préfecture. Ce détail est important, car si ce n’est pas le cas, votre annonce ne sera pas conforme aux clauses que renferme le droit des sociétés.

L’un des critères à vérifier avant le choix d’un journal d’annonces légales est l’arrêté préfectoral. Ce dernier doit figurer dans le département où se trouve le siège de l’entreprise. Avec la généralisation et la démocratisation du web, il est possible d’y trouver un journal d’annonces légales par le biais de services de presse en ligne. Ces derniers doivent toujours avoir l’aval de la préfecture à l’aide d’un arrêté.

Le second critère à prendre en compte dans le choix d’un journal d’annonces légales est le prix de la publication. Celui-ci varie en fonction du département et de la longueur de l’annonce, cliquez ici pour en savoir plus. Les tarifs sont définis selon le nombre de caractères. Donc, plus votre annonce est longue, plus vous aurez à payer cher. Les coûts sont fixés par arrêté ministériel et par département. En général, vous devez prévoir entre 0,183 € et 0,237 € hors taxe par caractère pour la publication d’une annonce légale.

Il faut noter que depuis le 1er janvier 2021, les annonces légales de création de société sont forfaitaires. Cela implique que le coût ne dépend plus de la forme juridique d’une entreprise. Les tarifs appliqués concernent tout l’Hexagone. Mayotte et la Réunion ont par contre des tarifs spécifiques. Pour les autres types d’annonces légales (modification et dissolution), la tarification au caractère est toujours appliquée.

Quel cabinet de management de transition choisir ?

Vous devez choisir le bon cabinet de management de transition pour mener votre entreprise vers vos objectifs et pour prendre en charge des missions à forts enjeux. Pour sélectionner le prestataire le plus adapté à vos projets et vous accompagner, quelques éléments sont à considérer. Premièrement, vous avez le choix en fonction de votre secteur d’activité et de vos besoins réels. Définissez exactement ce à quoi votre entreprise est confrontée : une crise économique, des problèmes au niveau des Ressources Humaines ou autres ? Bien qu’un manager de transition possède de nombreuses qualifications, il vaut mieux se tourner vers un expert dans le domaine que vous recherchez précisément. A partir de là vient le deuxième critère : la mission du manager de transition. Doit-il remplacer un cadre manquant, restructurer l’entreprise de A à Z ? Choisissez le cabinet à même de répondre à vos demandes. Mais surtout, renseignez-vous soigneusement sur le cabinet de votre choix. Quelle est sa réputation dans le milieu ? Quelle est sa véritable expertise ? Quelles sont les expériences et les résultats à son actif ? Posez directement la question au cabinet de management de transition et voyez s’il correspond à vos attentes et s’il est en adéquation avec votre entreprise.

Faites le bon choix du cabinet de management de transition

Normalement, un manager de transition ne reste que durant une période déterminée au sein d’une entreprise. Donc, le cabinet de management de transition que vous choisissez doit vous donner un délai pour mener à bien sa mission et remplir celle-ci parfaitement pendant cette période. Bien sûr, il y a des cas où le contrat doit être prolongé, peut-être parce que de nouvelles problématiques sont survenues ou de nouveaux paramètres sont apparus. Cependant, pour choisir le cabinet de management de transition qui vous accompagnera efficacement, attention de ne pas opter pour celui qui vous propose des tarifs trop concurrentiels. S’il pratique des tarifs aussi bas, c’est peut-être parce qu’il n’est pas encore bien implanté et cherche à étoffer sa clientèle. Il vaut mieux payer plus cher mais travailler avec un cabinet de management de transition plus expérimenté. Vérifiez que le manager de transition qui vous est envoyé possède non seulement des compétences techniques mais aussi des compétences humaines qui sont de vrais leviers dans la mission. Par ailleurs, assurez-vous que le cabinet de management de transition propose un suivi de la mission pour en garantir le bon déroulement. Un bon cabinet doit être présent en amont de la mission, puis, au cours de celle-ci et une fois la mission terminée.

Quelles sont les principales causes ?

Les raisons pour lesquelles une entreprise court à sa faillite peuvent provenir en interne même, parfois elles sont engendrées par des facteurs extérieurs. En revanche, c’est dans le rôle du dirigeant de rester attentif aux événements se produisant dans sa boîte. En revisitant les chiffres, il est possible d’anticiper la faillite, et de prendre les mesures adaptées aux circonstances.
La faillite issue d’événements extérieurs est souvent rattachée aux crises sociales, et au contexte économique existant, comme la crise actuelle du Covid19 qui a poussé de nombreuses entreprises à de grandes difficultés insurmontables.
Les causes internes sans que le dirigeant n’ait vraiment conscience peuvent être prévisibles dès même la montée de l’entreprise. Cela est dû à une mauvaise stratégie, ou à une prévision faussée des statistiques. Les failles se trouvent souvent dans l’élaboration du business plan, c’est pourquoi, il faut commencer sur des bases solides, afin d’anticiper tous risques de blocage dans la partie gestion.
Il y a aussi les phases sensibles que traversent les entreprises, c’est surtout dans les premières années de sa création que les difficultés se manifestent. N’empêche qu’au cours de son développement, une croissance incontrôlée mènera directement à la faillite.
Toutefois, une mauvaise organisation comme le désaccord entre dirigeants peuvent entraîner le désordre dans la société. D’autre part, les acomptes clients sont des risques à courir dans cette démarche.

Que faut-il faire ?

Les erreurs de gestion favorisent la dégradation des situations financières, le choix stratégique inadéquat engendre assurément des perturbations dans l’aspect financier. Aussi, l’incapacité de faire face à la concurrence provoque le déséquilibre à coup sûr. Une entreprise peut subir des changements dans sa phase d’existence, alors que cela impacte sur sa stabilité en général.
Une entreprise est en état de cessation de paiements lorsque ses liquidités sont limitées, et ne lui permettent plus de régler ses dettes, à ce moment, sa situation comptable et financière n’est plus en mesure d’honorer ses dettes par ses propres moyens. L’entreprise doit déclarer sa cessation de paiements au tribunal dans un délai de 45 jours, et ce, quels que soit son statut juridique et la nature de son activité.