Le dirigeant d’une entreprise a le droit de licencier un salarié s’il détient une raison valable justifiant la rupture du contrat de travail. Dans le cas contraire, c’est-à-dire qu’en absence de cause réelle et sérieuse, le licenciement est considéré comme abusif. Vous êtes victime d’un licenciement abusif ? Voyons ensemble vos moyens d’action pour faire face à cette situation.
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